Тест на поведение в конфликтной ситуации от Томаса Кеннета (Thomas Kenneth) и Ральфа Килманна (Ralph Kilmann) без сомнений можно назвать одним из самых популярных и известных среди подобных тестов. В его основе лежит идея модели двумерного урегулирования конфликтов: люди не должны всеми силами избегать возможных конфликтов, а уметь правильно управлять ими.
https://careertest.ru/tests/povedenie-v-konfliktnoj-s..
